🔍Définitions
Avant de débuter, commençons par deux définitions qui nous seront utiles pour la suite. En premier lieu, intéressons-nous au référentiel de compétences, celui-ci sert à lister les compétences requises de chaque métier : savoirs, savoir-faire et savoir être. Il détermine donc les compétences indispensables au bon fonctionnement d’une structure. La cartographie des compétences se base sur le référentiel des compétences. La cartographie des compétences a pour but d’identifier qui possède quelle(s) compétence(s). Elle peut aussi servir à déterminer les compétences plus ou moins communes d’un métier à l’autre, c’est-à-dire de créer une sorte de « passerelle ».
🛠Un outil pour l’évaluation des compétences
L’évaluation des compétences a pour objectif d’identifier le niveau de maîtrise des compétences de chaque employé afin de pré-établir leur évolution dans la structure. Elle réfléchit aux besoins en termes de formation mais aussi de rémunération. La cartographie des compétences va donc être un support pour cette démarche et permettra alors de déterminer des objectifs clairs pour l’employeur et ses salariés.
🦺🚨Recruter en toute sécurité
Cette cartographie aide aussi lors du recrutement du personnel en identifiant les compétences clés dont l’Organisation a besoin. Le recrutement se basera alors sur des soft skills et hard skills définis afin de trouver le profil qui correspond le mieux à l’offre d’emploi. En conséquence, l’entreprise pourra développer ses compétences en recrutant, par exemple, des personnes plus ou moins polyvalentes.
👨🏾💻Un logiciel
Firmain va donc vous aider dans la construction de votre cartographie et déterminera avec vous les besoins de votre entreprise. Dans un second temps, le logiciel vous épaulera dans le développement des compétences de votre entreprise. Finalement, Firmain vous aidera à trouver les formations nécessaires et de qualité proche de vous et de vos employés.
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