Se former autrement

L’organisation d’une conférence apporte de nombreux avantages : On la planifie pour : Mobiliser le personnel dans le but d’atteindre un objectif ou faire découvrir son expertise Sensibiliser sur une problématique précise ; Faire émerger des idées et débattre sur un sujet d’actualité Stimuler un changement Informer, convaincre un public nombreux La conférence représente l’opportunité parfaite pour se faire un nom dans le domaine, tout en prouvant son expertise et son savoir-faire. Enfin, c’est un événement propice aux rencontres, développer son réseau ou ses clients Oui, mais faut-il la préparer, trouvez son style, s’adapter à son public… ! Vous voulez vous lancer dans la conférence ? Du fond à la forme en passant par la mise en scène, nous vous accompagnons sur mesure pour créer la conférence qui vous ira comme un gant

Les Ateliers RessourceS s’adressent aux directeurs, responsables des services, cadres, équipes, engagés dans un processus de changement. Les situations présentées en entretien peuvent être liées à des choix professionnels, des difficultés relationnelles ou de management, une recherche d’un équilibre vie professionnelle, vie personnelle, la prévention d’un burn-out (…). Finalité de l’accompagnement : Les « Entretiens RessourceS » viennent en soutien aux directeurs (trices), cadres intermédiaires, coordinateurs et entre dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux : Pour l’accompagnement de l’évolution des équipes en interne. Pour l’accompagnement des dynamiques de changement des pratiques professionnelles. Dans l’équilibre vie professionnelle, vie personnelle… Objectifs généraux : L’ « Entretien RessourceS » doit permettre à la personne accompagnée : De se connecter à ses ressources. De développer l’aptitude à l’empathie, la confiance en soi. De développer une communication adaptée et sécurisante. D’accueillir les revendications ou propositions dans un objectif de construction de solutions. Adapter et expérimenter son positionnement stratégique ou sa posture managériale dans la coordination d’un processus de changement ou évolution d’équipe Modalités et déroulé: L’«Entretien RessourceS » est l’accompagnement d’une personne en entretien face à face en présence ou à distance (via skype). Un entretien dure 1h00. L’accompagnement fait l’objet d’un premier cycle de 5 entretiens espacés de quinze à trente jours.