Une équipe d'expert pour vous accompagner

Réalisez un diagnostique compétence 360° et engagez vos collaborateurs par des ateliers ludiques, collectif et immersif!

Vous n’êtes plus seul  ! Dès la mise en place de votre outil bénéficiez d’un accompagnement sur mesure  par des experts des Ressources Humaines

Un interlocuteur unique tout au long de votre projet

Des formations pour une utilisation optimale du logiciel

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Avec notre équipe d’experts, le processus d’identification des compétences fait suite à une démarche participative de co-création développée en immersion au sein de vos équipes.
Les participants peuvent être des personnes clés du conseil d’administration ou du comité gestion, des employés, des membres de la direction, des partenaires financiers ou preneurs de services, des acteurs du milieu socio-économique, des experts du domaine ou toute autre personne de l’écosystème.

ressources humaines

Un accompagnement au diagnostique de votre organisation

Un expert intervient dans vos locaux auprès de vos équipes pour réaliser le diagnostic 360° des compétences de votre organisation

Phase d'ouverture : fixer le cap

L’intervention débute avec une phase d’ouverture lors d’un entretien avec le dirigeant ou toutes personnes impliquées dans la gestion des compétences
Objectif : Préparer de façon sur mesure l’accompagnement afin qu’il réponde à vos spécificités et votre besoin.

Phase d'exploration : réaliser l'état des lieux des compétences acquises

La seconde étape du processus consiste à organiser des ateliers participatifs rassemblement l’ensemble de salariés.
Objectif : Mettre toutes les idées sur la table, sans jugement, en considérant que chaque individu possède des compétences socles et transverses.

Phase de clôture : faire émerger votre plan de formation

Le processus se termine avec une phase de réunion de clôture collective où notre diagnostiqueur vous présentera une matrice des compétences de votre organisation.
Objectif : Mettre en évidence une cartographie du niveau des risques compétences de votre organisation et vous permettre de préparer votre plan annuel de formation

Un parcours de formation personnalisé avec un coach dédié

  • Module 1 : Premier pas avec EDC
  • Module 2 : Elaborer une cartographie des compétences propres à votre organisation
  • Module 3 : Générer le plan de développement des compétences
  • Module 4 : Inscrire des salarié-es à des parcours de formation et gérer vos dossiers de formation
  • Module 5 : Editer des profils de postes pour préparer vos entretiens professionnels
Firmain logiciel de gestion des compétences